대구 中企 78% “근로시간 단축, 경영에 부정적”

대구지역 중소기업들이 내달부터 시행되는 근로시간 단축(주 52시간 근로제)을 앞두고 유연근로시간제와 신규채용 등 다양한 대응책 마련에 나서고 있다.

대구상공회의소가 오는 7월1일부터 근로시간 단축이 적용되는, 지역의 근로자 300명 이상 제조업체 31개사 중 18개사를 대상으로 최근 설문조사를 실시한 결과, 생산직의 44.4%에서 52시간을 초과해서 근무하고 있고 응답기업의 66.7%는 주말에도 근무하고 있는 것으로 나타났다.

내달 주52시간 근로제 시행 앞두고
지역 300인이상 제조업체 18곳 대상

대응책으로 56% “유연근로제” 최다
4곳은 “대비 완료”·14개사 “준비중”
가장 필요한 정부의 지원 대책 묻자
44% “근로자 임금감소분 보전” 꼽아

이들 기업은 근로시간 단축에 대비해 ‘유연근로시간제 도입(55.6%·복수응답)’ ‘신규채용(50%)’ ‘설비투자·작업공정 개선(38.9%)’ ‘불필요한 업무축소(38.9%)’ ‘교대제 형태 변경(27.8%)’ 등의 대응책을 마련하고 있는 것으로 조사됐다. 응답기업 중 4개사(22.2%)는 이미 근로시간 단축에 대한 대비를 마친 상태이며, 나머지 14개사는 시행에 맞춰 준비 중인 것으로 답했다.

응답기업들은 근로시간 단축의 효과로 일부 고용이 늘어날 것으로 내다봤다. 기존 대비 채용인원이 증가할 것이란 응답은 전체의 55.6%였으며, 교대제 형태를 변경하는 업체 14개사도 평균 1~2% 인력이 추가로 필요하다는 입장을 보였다.

기업들은 근로시간 단축이 경영실적에 부정적 영향을 미칠 것(77.8%)으로 전망했다. 긍정적 영향과 별다른 영향이 없다는 응답은 각각 11.1%로 나타났다. 반면, 근로자들은 부정적 영향을 예상한 응답이 55.5%, 긍정적 영향 및 영향이 없다는 응답은 44.5%로 집계됐다.

근로시간 단축시 가장 필요한 정부의 기업 지원대책을 묻는 질문에는 전체의 44.4%가 ‘기존 근로자의 임금 감소분 보전 대책’을 꼽았다. 27.8%는 ‘신규 채용시 발생하는 인건비 지원’이라고 응답했다.

근로시간 단축 법안 개선에 대해서는 ‘노사 합의 시 연장근로 추가 허용(88.9%)’ ‘탄력적근로시간제도 기간 확대(55.6%)’를 꼽았다. 탄력적 근로시간제 단위기간에 대해서는 응답기업의 83.3%가 현행 3개월보다 확대해야 한다는 의견을 내놓았다.

이재경 대구상공회의소 상근부회장은 “지역기업들이 정부가 정한 법정근로시간을 준수하기 위해 준비해 온 만큼 큰 무리는 없을 것으로 보인다. 하지만 향후 발생할 수 있는 갑작스러운 초과근무 상황에 대한 우려는 매우 높다. 탄력적 근로시간제도의 단위기간 확대의 도입이 필요하다”고 말했다.

손선우기자 sunwoo@yeongnam.com

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